Företag › Personal
Här är olika sparförslag, att tänka på som antingen sänker lönekostnaden, får ut mer av lönen och motsvarande.
den 5 maj 2013
En relativt komplicerad möjlighet är att man får tillbaka höga sjuklönekostnader OM MAN ANSÖKER om det. Det nästa smygs med denna möjlighet. Det gäller om sjuklön uppgår till mer än 2,15% av företagets lönekostnader.
Ansökan måste göras senast 31/5 året efter. I vissa fall kan man ersättningen i förskott. T.ex. Har du lönekostnad på 1.000.000 konor och sjuklönekostnader uppgår till 50.000 kronor, så får du tillbaka 28.500 kronor.
De flesta mindre företag söker inte detta, fast de har rätten få tillbaka pengar.
Mer information finns här:
http://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/be7f4a2c-912a-4504-950b-e15a9df20fc3/ag_4142_hogkostnadsskydd_mot_sjuklonekostnader.pdf?MOD=AJPERES
Besparingspotential:
väldigt stora summor
den 5 maj 2013
Det är enormt stora skillnader för social avgifter. Har du möjlighet att påverka vem som får lön och när du får lönen så har du mycket att spara.
0% alla som är födda 1937 eller tidigare
10,21% alla födda mellan 1938-46
15,49% födda 1986 eller senare
31,42% övriga.
Det här kan innebära väldigt stora skillnader vid t.ex. försäljning av företag och näringsfastigheter.
För en lön på 500.000 kronor är skillnaden mellan högst/lägst ca 150.000 kronor.
Besparingspotential:
nästan obegränsat
den 9 oktober 2013
Har du anställda som blir sjuka ofta, eller det är stor risk de blir sjuka. Då kan man slippa de första 2 veckorna och andra kostnader när den anställde är sjuk.
Här finns information, vad som gäller:
https://www.forsakringskassan.se/……/
Besparingspotential:
100.000 tals kronor
